福利厚生・教育研修制度

産前産後・育児・介護など、人生の大きな変化に柔軟に対応できる制度を整えています。特に男性の育休取得実績や、一度退職した方の復職を歓迎する「アルムナイ制度」、多様なスタイルに寄り添う「旧姓使用」も充実。ライフステージが変わっても、あなたらしい働き方を全力でバックアップします。

産休（女性のみ）

出産予定日の6週間前から産後8週間まで。

育休（男女問わず）

原則1歳6カ月まで（最長2歳まで延長可）。男性の取得実績も多数あります。

介護休

対象家族1人につき通算93日まで。最大3分割して取得いただけます。

期限が過ぎて消滅してしまう有給休暇を、最大100日までストック可能。本人の病気やケガによる長期欠勤だけでなく、お子様の突然な看護など必要な時にも活用できます。せっかく付与された権利を無駄にせず、将来への「お守り」として積み立てられる、社員に優しい制度です。

仕組み

労働基準法で定められた2年の有効期限を過ぎ、本来なら消滅してしまう有給休暇を、別途「積立休暇」として保存できる制度です。

最大日数

最大100日まで積立可能

具体的な利用シーン

本人の療養・長期入院／子供の看護／配偶者の立会出産／資格取得 など。「もしも」の備えから「自分磨き」まで、幅広く活用いただけます。

「たまには日常を忘れて贅沢したい」そんな願いを叶える、全国の提携保養所や会員制リゾート施設を格安で利用できます。オンとオフを賢く切り替えて、心身を解き放つ極上の休日を楽しみましょう。

会員制ならではのハイクオリティな空間

一般の宿泊予約サイトではなかなか予約できない、高級感あふれる会員制リゾートホテルを利用可能です。広々とした客室や充実したスパ施設で、ワンランク上のひとときを過ごせます。

圧倒的なコストパフォーマンス

会社が福利厚生として契約しているため、驚くほどリーズナブルな社員特別価格で宿泊いただけます。浮いた予算で、豪華なディナーやアクティビティをプラスして楽しむことも。

家族や友人との利用も大歓迎

社員本人だけでなく、大切な家族や友人との旅行にも活用できます。週末の小旅行から大型連休のバカンスまで、大切な人との思い出づくりを会社がバックアップします。

会員向けサイト

マリントピアリゾートのホームページ（リンク先は移行時に設定【要確認】）

栄養バランスを考えた美味しいごはんを、毎月定額（安価）で楽しめる社員食堂。仕事の合間のリフレッシュはもちろん、部署を超えた仲間との会話が弾む大切な場所です。しっかり食べてエネルギーをチャージして、午後の仕事もパワフルに！

野球やフットサル、ゴルフ、ボーリング、釣りまで。共通の趣味を持つ仲間が集まるサークル活動を、会社が費用面でバックアップします！仕事中には見られない意外な一面を知ったり、他部署の先輩・後輩と仲良くなったり。プライベートの充実が、仕事のチームワークにも繋がっています。

月々18,000円（夕食付き）という低コストな設定で、新生活を会社がサポートします。どちらの工場へも通勤1時間圏内にあり、住居費や食費をぐっと抑えられるのが魅力。将来のために貯金を増やしたい方や、奨学金を返済したい若手社員にとっても、生活の基盤をしっかり固められる心強い環境です。

費用

月々18,000円（夕食付き）

立地

両工場へ約1時間

住居タイプ

2DKを二人でシェア

具体的な利用シーン

将来のための貯金／奨学金の返済／趣味・自己研鑽への投資 など。「日々の出費を抑えたい」という若手社員の、堅実なライフスタイルをサポートします。

「将来に向けて貯蓄したいけれど、なかなか続かない」「資産形成に興味はあるけれど、難しそう」といった声に応えるための制度です。給与天引きで着実に貯められるだけでなく、会社があなたの資産づくりを金銭面でもバックアップします。

財形貯蓄制度（勤労者財産形成貯蓄）

仕組み

毎月の給与から一定額を天引きして積み立てる制度です。

メリット

強制的に貯まる仕組みなので、貯金が苦手な方でも着実に資産を築けます。また、住宅購入や年金目的の場合、利子が非課税になるなどの優遇措置があります。

持株会制度

仕組み

自社の株を毎月定額で購入する制度です。

奨励金

会社からの奨励金が付与されるのが最大の魅力です。例えば、10,000円の積み立てに対し、会社が12%を上乗せしてくれるため、個人で株を買うよりもおトクに資産形成ができます。